【銀川制衣公司讀者問答】日常工作中，我們總是會遇見各式各樣的問題，如果你在工作中有遇到讓你困擾的問題歡迎你來中國機床商務網咨詢，如果你在工作中有好的工作經驗總結歡迎你來中國機床商務網分享，讓我們攜手，讓工作變得簡單。
讀者：
小編，最近銀川天氣忽冷忽熱，但是在機床車間工作的我們被要求穿著統一的服裝上班，有的員工上班出門早氣溫低，有的身體弱咳嗽感冒還沒有好，我們提出是否還是視天氣情況讓職工自由掌握?結果被領導一口回絕，還稱凡不按要求統一著裝的，將嚴厲處罰。若身體吃不消的，可以自己提出不干。請你評評道理，公司的要求合理嗎?
銀川定制工作服，款式新穎
銀川制衣公司小編：
首先感謝這位熱心讀者的來信，著裝方面現在是沒有具體的法律法規來對照的，所以我很難斷個是非，但我知道，因為著裝問題而引發的處罰爭議還是會有，所以我還是想從建設和諧勞動關系角度出發，談一些個人的看法供你們參考。
炎炎夏日 車間工作服該脫還是該繼續穿?
第一，員工著裝要根據行業和崗位要求執行。一般而言，職工著裝是沒有特別要求的，主要是根據個人愛好習慣、民族風俗、文化修養和參加活動的性質，自由決定，只要不太出格，用人單位一般不會加以干涉。但如果崗位有特別要求的，職工就必須服從，這一點我是必須首先要明確的。這種要求往往出于四個方面的考慮：一是體現形象和職業風貌，二是有利工作或作業的開展，三是安全防范的需要，四有利于社會大眾的辨識和監督。這方面的例子很多，比如醫生、空姐、廚師、車床工、城管等等。如果職工不按規定著裝，作為用人單位是可以按規定加以處罰的，這一點我想大家不難理解。從統一著裝角度而言，只要上班、上崗了，職工就必須著裝。
第二，著裝有時或許會給健康帶來一定的負面影響。也就是說，在統一著裝的情況下，在執法或工作(作業)的狀態下，其跟環境的匹配度或許并不一致。比如銀川5月份穿短袖對體質弱的人來說或許會增加感冒概率;盡管天氣不熱，但剛干完活的人恨不得立馬脫下制服，但又不允許;飛機上冷暖適宜，但空姐來回跑動服務可能已經頭上冒汗了，但制服還得穿著，也不可能將空調溫度調得低低的，總之個體的差異與環境溫度之間會有一個矛盾，而且這個矛盾不可能任由職工個人來自由調節，比如想脫就脫想穿就穿，或者該扎領帶卻不扎了，敞著領口。應該由單位進行統一的調整，不合理、不舒適也只能自己克服。比如酷暑之下，穿著制服指揮交通的警察肯定很辛苦，但我們不能想象他可以按個人的自由度來光著膀子指揮。所以某種程度，這也體現著一種職業奉獻精神，作為職場人應該有這樣的思想準備。
第三，從關愛職工出發，單位也應該有所作為和調整，以避免爭議的發生。首先，要讓職工真正認識到統一著裝的意義，增強職業著裝的認同感、歸屬感、自豪感;其次，要根據使用者、穿戴者的感受，相應地在面料、制式等方面進行改善。其中可以發揮工會、班組等的作用，讓大家積極建言獻策;第三，在換季時，在不影響工作的前提下，留有一定的緩沖，以體現一定的靈活性，包括必要的設備添置，總之要兼顧職工的身體健康和舒適度;最后對違反著裝要求的職工，處理前要弄清原委，依據制度，不偏不倚，正確處罰，不激化矛盾。
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